Človeški viri se v finančnem sektorju radikalno spreminjajo zaradi pospešene digitalizacije in razvoja umetne inteligence. Podjetja uvajajo agentno umetno inteligenco, ki avtonomno sprejema odločitve in optimizira delovne procese, kar spreminja tradicionalne modele poslovanja. V turizmu umetna inteligenca izboljšuje uporabniško izkušnjo in optimizira prihodke. Kljub napredku se pojavljajo tudi kritike glede pretirane porabe virov za razvoj umetne inteligence, medtem ko Bosch in VW Group vlagata v razvoj avtonomnih vozil, ki bi se obnašala kot ljudje. Do leta 2026 se pričakujejo velike spremembe v kadrovskih strukturah in pomembnosti posameznih vlog.

Uporaba umetne inteligence se v podjetjih premika od asistence k avtonomiji, kar preoblikuje delovanje podjetij. V potovalni industriji se bo leta 2025 umetna inteligenca preusmerila od pogovornih sistemov k operativnim rešitvam, ki bodo imele resničen vpliv na vsako stično točko s strankami. João Freitas iz PagerDuty opozarja na nočne more pri upravljanju sistemov z agenti umetne inteligence brez ustreznih varnostnih ukrepov. Kljub rasti delnic za 86 % zaradi priliva novega denarja s strani ameriške vlade se Intel še vedno sooča z dolgoročnimi konkurenčnimi izzivi.

Ooredoo Tunisie je na 12. podelitvi nagrad HR Awards Tunisie 2025 prejel prvo nagrado. Nagrada je priznanje za strateško zavezanost podjetja digitalni preobrazbi kadrovskih virov in odgovorni integraciji umetne inteligence v delo s človeškim kapitalom. Dogodek je organiziralo Združenje vodij usposabljanja in upravljanja s človeškimi viri v podjetjih (ARFORGHE) v sodelovanju s Fundacijo Konrad Adenauer (KAS).